Yargıtay, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın, ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olmamasından bağımsız olarak, tek başına haklı fesih sebebi olacağına hükmetti. Bu kararla birlikte, mesai saatlerinde uyuyan bir işçinin direkt olarak işten çıkarılabileceği vurgulandı. Yüksek Mahkeme, bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesinin gerekmediğini belirtti.
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İş yerinde uyuyan tazminatsız kovulur
